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琳达比森

琳达比森

教授和Maynard A。 amerine赋予椅子,葡萄栽培和遗传
促进助理董事及政策和实践审查倡议共同董事

当遗传学家琳达比森于1985年抵达UC戴维斯时,她发现了合作和缺乏自我 葡萄栽培和遗传部 异常。她自豪地称校园是一个“无震”。

“我从来很遗憾在这里花了我的职业生涯,”比斯邦说。 “戴维斯是一个培育,支持的地方,女性讲话和人们倾听。”

推进科学妇女 

在她的领导力方面 UC戴维斯推进一项五年国家科学基金会赠款方案,提高妇女参与和推进学术科学和工程职业生涯,比斯本身讲述了如何查找和地址障碍。

“我们不想失去那种人才库,”比斯邦说。 “我们拥有的多样性越多,社会重要问题的速度越快,结果越来越好。”

“我们不想失去那个人才库。我们拥有的多样性越多,社会重要问题的速度就越快和更好。“

预先完成对选择的拉丁美洲人的职业道路的一项重大研究 加州大学总统的博士后奖学金计划。该研究旨在答案,从DOC后的LATINAS的高辍学率答案到教师职位。

“显然没有创造力,能力或竞争力的问题,所以发生了什么?”比斯邦说。 “我认为这项研究将提供有关他们远离学术界的原因的许多信息。”

了解隐式偏见

比斯邦说,隐含偏见是茎中妇女的障碍。 “社会喜欢在某些职位上有秩序和人。如果一个女人处于自我推广或领导力的位置,而不是养灵者,那么对男人来说,如果一个女人处于无意识的事情,而不是养灵者,那么男性就是正确的。“比斯召回与拉丁科学家交谈,他们留下了工业学术界,因为她厌倦了对门户犯错误。

“一旦你意识到[隐含偏见],你控制它。我们只需要让人们在谈论它。“

Bisson说,教育人们是如何在日常生活中扮演的内容偏见以及如何在日常生活中发挥作用。推进为搜索委员会成员提供学员驾驶的隐式偏见培训 股权和多样性计划的实力。她想也喜欢为学生开展培训计划。

“一旦你意识到它,你会控制它。我们只需要让人们在谈论它。“

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